我们致力于所有员工的安全. 作为弗吉尼亚州立大学的一名员工，了解自己在校园里的权利是很重要的. 这里的信息是为了让你随时了解情况, 意识到, 准备好为自己或别人行动.

 

1972年的教育修正案第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目和活动中基于性别的歧视. 弗吉尼亚州立大学认为任何形式的性别歧视都是严重的犯罪行为. 第九条指的是对雇员的各种形式的性别歧视, 包括但不限于:性骚扰, 性侵犯, 不正当的性行为, 以及其他员工的性暴力, 学生或第三方以及性别不平等或基于个人性别/性别的不公平待遇. 

第九条涵盖以下关键领域:

  • 接受高等教育的机会
  • 体育运动
  • 职业生涯教育
  • 为怀孕和育儿学生提供教育
  • 就业
  • 学习环境
  • 数学与科学
  • 性骚扰
  • 标准化考试       

符合1972年教育修正案第九条的规定, 1964年民权法案第六章和第七章, 1973年康复法案第504条, 以及其他联邦政府, 状态, 以及当地法律, 365bet中文没有种族歧视, color, 宗教, 年龄, 性 , 性取向, 性别认同, 国家或民族出身, 残疾, 或者是在就业过程中的老兵身份, 录取或经济援助计划, 或教育项目或活动. 

第七条

民权法案第七章, 修订的, 保护雇员和求职者不受种族歧视, color, 宗教, 性别和国籍.  

第七条保护包括:

  • 招聘
  • 选择
  • 促销活动
  • 工作场所骚扰/性骚扰/恶劣的工作环境
  • 报复
  • 补偿
  • 分类
  • 其他雇佣条款、条件和特权

员工住宿

美国残疾人法案(ada) 禁止基于工人残疾的就业歧视. 《365bet中文》还要求雇主提供合理的便利——改变工作场所或工作岗位——让残疾员工能够正常工作.